当变革时代来敲“门”
                  —记浙江信汇人力资源咨询大变革

   在全球成长市场大变革的背景下,信汇高管主动思变、手持“金砖?#20445;?#38543;着3月12日美世项目的正式立项,浙江信汇迎来了人力资源薪酬体系变革的新时代,推进实行更公平、更透明、更可靠的人才发展战略?#32536;?#23588;为重要。
一、“金砖”-何许人也?
  美世人力资源咨询公司(Mercer Consulting)是世界上业务运营分布最广、人力资源信息领域市场公?#31995;?#39046;先机构,可以为客户提供全球视角和本土经验的可靠建议和解决方案。
二、美世项目-揭开神秘的面纱
   依托美世强大的薪酬数据库、先进的工具方法论、专业的咨询顾问团队,薪酬体系优化项目已于7月10日迎来里程碑成果。
1、本次项目有两大目标:
  - 建立市场化的薪酬管理体系,支撑浙江信汇经营战?#32536;?#23454;现:
    通过建立相对科学、?#20302;?#30340;薪酬管理体系,包括:明晰浙江信汇薪酬结构的市场定位、薪酬级别、每个级别的中点值、幅宽、级差等设计因素,支撑浙江信汇经营发展战略下的人才战?#32536;?#23454;现。
  - 规范并统一公司薪酬管理制度,保?#20808;?#24120;的管理?#20302;ǎ?BR>     作为人力资源部?#25512;?#20182;部门管理人员日常管理的重要工具和操作规范,保证浙江信汇的薪酬管理理念统?#36824;?#33539;化地在公司内部得以实施,是保证日常管理和?#20302;?#30340;重要依据。
2、本次项目的主要工作内容:

3、先进工具及方法论简介:
  A、岗位价值评估-IPE?#20302;?

  浙江信汇岗级体系是通过美世的国际岗位评估?#20302;常↖PE, International Position Evaluation)而建立的。该体?#20302;?#36807;?#22218;?#32032;、十维度的打分方式,客观地反映了企业内部岗位的相对价值。
  ?#22218;?#32032;:影响、?#20302;ā?#21019;新和知?#19969;?BR>     1) 影响:主要是考虑岗位影响力的性?#22987;?#20854;相应的贡献程度;
    2) ?#20302;ǎ?#30528;眼于岗位中经常需要用到的?#20302;?#25216;巧;
    3) 创新:着眼于岗位所需要的创新水平;
    4) 知识:关于岗位职责要求完成的工作目标?#22270;?#20540;创造所需要具备的知识性质。
  通过对以上?#22218;?#32032;的打分加总,将总分转换成岗级,?#32431;?#24471;出各岗位对应的级别。
  岗位评估的原则是:
    - 评岗不评人;
    - 近期可实现的职责的岗位评估,而非未来的、理想的状态;
    - 自上而下,个人不参与所任岗位评估。
  B、付薪理念-经典“3P”模型

    - 按岗位付薪 (Pay for Position):根据岗?#36824;?#29486;、职责难度、影响范围,支付基本工资,以反映岗位的基本薪酬价值。
    - 按能力付薪 (Pay for Person):在根据岗位级别确定的基本工资范围内,以个?#35828;?#31649;理/专业能力、经验、过往业绩表现确定个人基本工资支付水平。
    - 按绩效付薪 (Pay for Performance):根据年度设定的公司?#26696;?#20154;绩效目标的达成?#32431;觶?#25903;付浮动奖金。
三、“变革”-预期与成果
  通过美世平台的支撑,实现公司价值与个人价值和?#22330;?#21487;持续、高效能发展,通过公开公平、透明可靠的薪酬体系优化项目落地,可以更好的激发卓越绩效人才梯队培养与建设。信汇?#20449;擔?#19981;辞退一名员工、全员不降薪,可以使信汇人更有尊?#31995;?#24037;作与生活。

1、付薪水平-有竞争力的薪酬体系

  7月15日,浙江信汇迎来了十周岁的生日,2018年公司希望通过全面实施领先计划,可以实现企业蓬勃发展、成为受人尊敬的化工新材料公司。
2、职业发展框架-提供公平、畅通的发展通道优化经营管理人才、技能操作人才、专业技术人才三支人才队伍建设发展路径,为员工提供公平、畅通、明晰的职业发展通道。
3、调薪机制-持续评估人才发展
  员工调薪机制包括公司整体普调、绩效调薪、晋升调薪三方面。 公司认可每位员工的努力与付出,希望更科学、更全面的评估每位员工。薪酬体系优化项目已取得阶段性成果,?#34892;?#20844;司每位同事的大力支持与宝贵建议,感恩与每位信汇人一同前行。 希望通过十场精?#31995;?#34218;酬体系优化宣贯,能够使每位员工感受到简单、坦诚、阳光、进取的文化一隅,看到一扇充满公开平等、敏捷创新、蓬勃发展的信汇之门已然向每位信汇人敞开! 面?#21592;?#38761;后新时代的挑战,您准备好了吗?
 

法甲巴黎甘冈录播
挂机模式 三人斗地主 重庆时时五星总综合走势图 江西快三预测软件 股票推荐网站可以做优化吗 鹿鼎彩票注册官网 济南小姐妓女 冠通棋牌手机官方版下载 美式橄榄球比分 股票融资融券实盘操作 河北时时直选 百家樂看路技巧带图 湖北十一选五走势图app下载 pk10计划849876群 重庆时时单双专家 888棋牌游戏官方下载